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募集中の講座の日程は

「講座の詳細・お申し込み」ボタンでご確認ください。
オンライン開催の講座もあります。

※オンライン講座はzoomを使用します。オンラインですので県外の方もお気軽にお申込くださいね。

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アンガーマネジメント入門講座【受講料2200円】1時間

※アンガーマネジメントの基本を60分でお伝えします

※お子様連れOKです!!

アンガーマネジメント応用講座【受講料11000円】3時間

※21日間アンガーマネジメントに取り組み、習慣化するための講座です。3時間で、アンガーマネジメントの基礎知識を勉強し、その後21日分のテクニックをお伝えします。

​受講時にはアンガーマネジメントトレーニングブックが必要です。事前にご準備願います。

アンガーマネジメント叱り方入門講座【受講料3300円】1.5時間

※ アンガーマネジメントをベースにした相手に伝わる叱り方をお伝えします

※お子様連れOKです!!

アンガーマネジメントパワーハラスメント防止

入門講座【受講料3300円】1.5時間

※ パワハラ防止の基礎的な法的知識に加えて、パワハラ防止につなげられるアンガーマネジメントの考え方、具体的なテクニック等を学んでいただきます。

アンガーマネジメントカスタマーハラスメント対策

入門講座【受講料3300円】1.5時間

※ クレームやカスタマーハラスメントに対して、相手の怒りに振り回されず適切な対応をするために、また対応後に必要以上の怒りを抱えないためにはどうしたらいいかを学ぶ講座です。

アンガーマネジメント診断講座【受講料11000円】2時間

※専用のシステムを使い、怒りのクセや傾向を見るアンガーマネジメント診断ができるようになる資格です。

アンガーマネジメント診断【総合診断料2200円】

質問に答えることで、自分の怒りのクセや傾向を見ることができる診断です。怒りを視覚化することで、怒りの対処法が見えてきます。アンガーマネジメントの講座とセットで受けられることをおススメします。

アンガーマネジメントティーンインストラクター養成講座【受講料22000円、認定料11000円】3時間

※中高生(中1~18歳)までの子どもにカードゲームを通じてアンガーマネジメントを教えるインストラクターの資格を取得できる講座です。

アンガーマネジメントキッズインストラクター養成講座【受講料16500円、認定料5500円】3時間

※子ども(5歳程度~小6)にアンガーマネジメントを教えることができるようになるインストラクターの資格を取得できる講座です。

研修形式でなく

1対1のアンガーマネジメントコンサルティングも承ります。

「知らない人といると緊張する」

「慣れていない人とうまく話せない」など

人前でない方がいいという方には

アンガーマネジメントコンサルティングがおすすめです。

 

週一程度のセッションにより

アンガーマネジメント(怒りにくい)体質に近づいていきます。

事前と事後にアンガーマネジメント診断受検していただきます。

※アンガーマネジメント診断とは怒りのタイプや癖を見える化したもの。

見える化することで、怒りを取り扱いやすくします。

アンガーマネジメントコンサルティングお申込はこちら

 そもそもハラスメントが起こらない組織になることができれば問題にはなりません。

 パワハラが起こらない組織を作っていただきたいと思い、執筆しました。

 

 本書は、パワハラが起こらない職場をつくりたい企業関係者に、ぜひ読んでいただきたい本です。

 パワハラによって企業の信頼が失墜し、業績悪化につながらないための考え方やコミュニケーション法を、事例をふんだんに交えてわかりやすく解説しています。

 そもそもパワハラ行為が起きない組織になれば、パワハラ以外の問題も解決します。
 本書をもとに、企業内のコミュニケーション改善に取り組んでいきましょう。
 
●目次

はじめに

第1章 パワハラを正しく理解しよう
 そもそも、パワハラって何?
 ハラスメントは、単なる「嫌がらせ」ではない
 ハラスメントを訴える人の心理を考えよう
 パワハラの要件を正確に知ろう
 昨今は「逆パワハラ」が深刻化している

第2章 パワハラはなぜ起こる?
「ハラスメントが起こりやすい組織」3つの特徴
 なぜハラスメントはなくならない?
 ハラスメントと心理的安全性の関係を知る
 自分と違う人を排除する気持ちがハラスメントにつながる
「組織の成功循環モデル」でハラスメントを防ぐ
 暴言を吐いてもハラスメントにならないこともある

第3章 パワハラをゼロにするための考え方
「2:6:2の法則」でメンタルを整える
 自分の感情をうまく取り扱う
「許容度」を決めて、広げていく
 自分の「マイクロアグレッション」に気づく
 言語と非言語、感情を一致させる
 自分のものの見方に気づけば対処できる
 情報のとり方にはクセがある
 言語能力が高い人はハラスメントを起こしにくい

第4章 パワハラをゼロにするコミュニケーション術
 相手の状況を確認する
「リクエスト」を伝える
 伝える際にはNGワードに気をつける
 普段何気なく使っている言葉に注意する
 配慮をするなら、相手目線で
 1on1を有効活用する

第5章 働き方改革とハラスメント
 睡眠不足はハラスメントの元
 正しい働き方改革はハラスメントを防止する
 社労士としてお伝えしておきたいこと

おわりに

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まちだ社会保険労務士事務所

 

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香川県高松市寺井町31番3

Tel : ​087-814-4651

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